Impulse und Module für Wachstum und Inspiration pro Phase für deine Region

Die Phasen auf der Orientierungspage werden in Projekte der NRP, in Beratungen und Begleitungen von wirtschaftlichen und verwaltenden Akteuren eingewoben. Im  zivilgesellschaftlichen Umfeld arbeiten wir gerne mit Partnern zusammen. Jedes Thema oder Modul kann exklusiv oder öffentlich realisiert werden.

Vom dualen zum offenen Mindset

Aus dem Kreis der Betroffenheit in denjenigen des Einflusses wechseln; den eigenen Bedürfnissen und derjenigen der Menschen näher kommen. Das Ziel: Die Motivation und Einladung in bestehenden und neueren Akteursgruppen tragen.

Die Pyramide mit Haltung drehen

Das Konzept der gedrehten Pyramide echt und tief verstehen, auf die eigene Region mit dem Spielfeld anwenden und die Einladung langfristig halten. Dies mit dem Ziel, die Freiwilligkeit mit unterstützender Führung zu stärken.  

Ökonomische Prinzipien wandeln sich

Der Spagat zwischen lokaler Produktion, digitalen Kanälen und dem was Zielgruppen zu bezahlen bereit sind, reflektieren und weiter entwickeln. Auch verändern die Bedürfnisse der heutigen und zukünftigen Fachkräfte und Konsumenten Wirklichkeiten. Das Ziel: Unternehmen und Startups in einer Region stärken.

Quellenprinzipien

2-tägiges Modul mit Ordinata. Es geht um eine Sprache für Menschen, die mit der Firma, einem Projekt oder Initiative in Führung gehen. Wie sie ihr Projekt/Firma weitertreiben, weitergeben oder einfach zeitgemäss entwickeln als Quellenperson, auf ihrer Quellenreise trotz Pathologien und Dynamiken. Das Ziel: Selbstorganisation unabhängig von der Strukturfrage voranbringen.

Vertikale Entwicklung

Von der Strasse mit Gegenverkehr, zu Strassen der Verantwortung und des Miteinanders. Haltungen erklären Wirklichkeiten und Besprechbarkeiten verbessern sich. Das Ziel: Das Verständnis für Vielfalt und die politische Dynamik stärken.

Fachliche Kompetenzen abtiefen

Das Macherzentrum im Toggenburg oder ein Coworking/Startup/Innovations-Zentrum in einer Region bietet Macher-Treffs. Ein Pionierartiges Unternehmen, wie im Toggenburg der Metallraum bieten ein Impulsprogramm und Coaching in Social Media. Ein solches Programm soll auch touren, wie es im Toggenburg gerade beginnt. Das Ziel: Der Titel dieses Impulses ist Programm.

Projektionen auf Geld annehmen

Menschen projizieren so manches auf Geld und sind sich selten bewusst, dass sich dies ändert, wenn sie ihre Prägungen und Projektionen annehmen. Ein Geldseminar und/oder auch das Realisieren von Herzensprojekten bringen dies in Bewegung. Das Ziel: Geld fliesst dorthin wo gemacht wird.

Reiz- und Reaktionsmuster

Vertikale Entwicklung ins Du und Wir weiter weben. Haltungen und Sprachmuster deuten, Gefühle als Zugangstor verstehen und in Herzräume eintauchen. Denn ein Bedürfnis eines Gleichgesinnten zu erkennen ist einfach, eines Andersdenkenden hingegen schwerer. Reize haben die Kraft Gräben zu kitten, wenn das Zuhören trainiert wird. Das Ziel: Statt Reize und Gräben wird gemacht und gestaltet.

Partizipationsdynamik

Ein Begriff der von Ordinata in der Romandie und Belgien geprägt wurde, sollte weitere Verbreitung erhalten. Aus den Impulsen für ein nachhaltiges Wachsen in den Phase 0 bis 1 weben wir mit Kunden dieses Thema weiter. Das Spielfeld gibt Orientierung, wird als Steuerungshilfsmittel angewandt und Ordinata bietet Weiterbildungen. Das Ziel: Die Nicht-Repräsentativität der Partizipation verwandeln.

Biographie-Arbeit

Gefühle und Emotionen sind die Scharnier zwischen einem bewussten Handeln und dem was Führungskräfte wahrhaftig machen wollen, um Bedürfnisse und Muster zu entwickeln. Das Ziel: Veränderung beginnt zuerst und ausschliesslich bei sich selbst. Führungskräfte finden und vertiefen ihre Praxis der Selbstführung.

Entfalten und Entwickeln verbinden

Die integrale Regionalkonferenz etablieren und weiterentwickeln. Tugenden, Laster, Spannungen und Kompetenzen lernen im Raum zu halten, zu entfalten und zu entwickeln. Das Ziel: Die Pioniere unter den Führungskräften starten mit einer ersten Konferenz und etablieren das integrale Management und Wahrnehmen in einer Region. 

Spielfeld-Logik anwenden

Was hinter dem Spielfeld steckt, was es mit Musterbildung und -wechseln zu tun hat und welche Dialog-Formate nützlich sind, haben die Akteure längst selbst erfahren. Das Ziel hier ist: Eine konstruktive Reflexionspraxis, um die Idee hinter im Wandel Heimat finden zu vertiefen.