Der Machergeist baut (prägt) KMUs und Orte im Aussen mit ...
Qualität
Qualität überholt die Distribution. Im digitalen Wandel setzt sich Qualität in allen Formen und Farben durch, weil der Deal zunehmend direkt über digitale Wege geschieht und die Lieferung zur rein logistischen Umsetzungsfrage verkommt.
Gemeinschaft / Community
Die Community entwickelt Beziehungen und gibt vor, was als Promotion wirken wird. Sie ist der Ort wo das Fühlen/Empfinden und Sein sich manifestiert.
Integrität
Integrität ist gelebte Heimat im Wandel finden und ergänzt Politik und Preis als die entscheidenden Faktoren. Damit kommen auch alle vier Intelligenzsysteme ins Spiel - auch das Fühlen/Empfinden und Sein, neben dem Handeln und Denken.
Identität
Identität ist das Produkt. Die Unternehmens- resp. Arbeitgebermarke ist der Leuchtturm, wenn die Führungskräfte möglichst viele der äusseren auch durch innere Qualitäten im Wandel verkörpern können. Kann der Wandel verkörpert werden, folgt der Kunde, die Mitarbeiter mit und mit der Zeit auch das Produkt. Veränderung ist ein Prozess.
... und projiziert auf und verändert sie von Innen.
Forschen (Denken)
Das Denken kann und ist meist schnell wie eine Biene. Im Sport ist unbestritten das die Pause oder Regeneration bedeutend ist, um der Spannung eine Entspannung entgegen zu setzen. Je gegensätzlicher dieser Raum
konstruktiv gedehnt wird, je tiefer sind die Erkenntnisse für (inneres) Wachstum.
Fühlen
Kollektiv weiss ich, du, wir alle, dass der Weg vom Kopf ins Herz bedeutend ist. Ist das Herz mit Positionierung und Identität verbunden? Inspirieren die Menschen im Unternehmen gegen innen und aussen mit konstruktiven und menschlichen Botschaften, die aus dem Sein und Leben von Werten angeleitet sind?
Handeln
Nach welcher Identität handle ich? Derjenigen, die wahrhaftig ist oder die funktioniert? Die Absicht ist, beide zu integrieren: Das ordnende und das kreative Element der Identität. Ein integrierendes Handeln bringt mich, dich und uns alle näher zum Ursprung / Quelle.
Sein
Ist das Handeln und Denken mit dem Sein im Einklang? Kommt das schnelle Denken dem integralen wahrnehmen und wahrgeben in Präsenz nach? Öffne ich, du, wir alle für Inspiration und Möglichkeiten der Veränderung?
Den Machergeist empfinden und verkörpern
Wenn alle inneren Qualitäten (Reflexionsfragen mit dem W) bewusst für die äusseren Resultate (Antworten mit dem D) wirken, ist das Empfinden zwischen Innen und Aussen mit Machergeist bewusst am Wirken und auch mit Handlung und Sprache im Einsatz. Die Wirklichkeit, die ich, du wir subjektiv wahrnehmen und gemeinsam wahrgeben, um ein System (KMU oder Ort) zu prägen, bewegen sich aus dem bi-polaren Spiel aus Licht und Schatten hinaus in ein tripolares, offenes und transparentes Spielfeld, dass bewusste Menschen mit Machergeist statt als Schiedsrichter primär mit Regeln und Kontrolle führen.