Aufbruch 2022
Rund 2 Jahre Pandemie, ein sich zuspitzender Fachkräftmangel und unterschiedliche Vorstellungen und Gewohnheiten von jungen und älteren Fach- und Führungskräften: Wie gehen wir damit um? Welchen Einfluss hat das auf unsere traditionelle Führungskultur? Wie ziehen wir motivierte Mitarbeitende an? Wage den Aufbruch auf einen neuen Gipfel.
Am 9. März 2022 hat einer Gruppe von engagierten Führungskräften entlang von vier Thesen und der Moderation von Sabrina Huber und Remo Rusca sich den Themen gestellt.
Format
Zielgruppe: Führungspersonen mit Personalverantwortung
Datum und Zeit: 9. März von 11 bis 14 Uhr
Ort: Kalberhalle, Lichtensteig
Imbiss: Während dem Arbeiten aus Toggenburger Köstlichkeiten
Inhalte
- Check-in, Geräte aus, Fokus an
Reflexion mit 4 Impulsen:
- 1. Fokus auf die 90% oder 10%?
[Vertrauen oder Kontrolle?] - 2. Statt 5, 4 Tage arbeiten?
[Sind Arbeitszeitmodelle eine Lösung für Burnouts?] - 3. Fordern die Jungen zu viel?
[Wo sind Chancen und Konflikte unter Generationen?] - 4. Stärken Werte die Vision?
[Führen mit Werten statt mit Regeln?]
Ernten
- Reality-Check der Resultate
- Feedbackrunde & Abschluss.
Standpunkt der Begleiter:innen
Remo Rusca und Sabrina Huber verbindet das Thema Reputation und die Überzeugung, dass es ohne die persönliche Dimension nicht authentisch vermittelbar ist.
Einladung zum Format 2022
Damit wurde auf Instagram mobilisiert.
Resultate von 2022
Hier ein grober Einblick in die Resultate als Foto-Dokumentation. Die Teilnehmer:innen haben eine detaillierte Dokumentation erhalten.
Impressionen von der Durchführung 2022
