Im Wandel Heimat Finden

Remo Rusca

Wenn du dich in KMUs und Orten mit nebenstehenden Fragen beschäftigst, bist du hier richtig

  • Sucht ihr oder suchst du in einer ungewissenen Welt Orientierung?
  • Bist du oder seid ihr in eine Entwicklungsphase gestartet und steckt im «Innovationszirkus» fest?
  • Zweifelst du an der Stabilität von anderen, neueren Brücken?
  • Gibt es unterschiedliche Perspektiven auf Wandel in der Führungsmannschaft oder in Teams?
  • Glaubst du, dass bei der Selbstorganisation die Führung fehlt?


oder (d)eine andere Frage ...

Welche Orientierung bieten wir?

Ende 2021 hat Remo auf Einladung in der Expertenkommission des Bundesrates für Raumordnungspolitik einen Impuls geleistet. Das Resultat ist eine Einladung zu einem grundlegenden Perspektivenwechsel jenseits von Gräben, um Chancenräume zu ermöglichen.

Das gleiche Prinzip gilt für wirtschaftliche Akteure: Wenn es gelingt Gewohntes und Neues aus einer entwickelten Führung im Mit- und Füreinander einzuladen, gewinnen alle. Jeder Ort (auch eine Firma) wird dann zum Chancenraum. Wir sprechen von der «Trilogie der Entwicklung». Die Trilogie braucht Wille, Zeit und Tiefgang. Nachfolgend werden die drei Elemente vorgestellt. 

Entwicklung im Gewohnten

Jede Firma und jeder Ort wächst wie ein Baum mit Herz und Verstand. Die Entwicklung im Bekannten fokussiert auf den Fehler und das Problem im System. Es will etwas ausmerzen. Die Folge sind nicht selten eine Sprache des Motivieren, der Incentivierung, des Müssen und Machen wollen. Die Äste mit ihren geübten bewussten und meist unbewussten Abläufen provozieren Dramen, Wandel scheitert am Tal der Tränen und so braucht es mehr.

Entwicklung mit neuen knisternden Welten

Die farblich und lebendig vielfältigen Schmetterlinge kommen. Sie spielen mit dem Wort «Transformation» und fordern Gewohntes mit neuen Bildern heraus. Das Gewohnte reicht nicht mehr es braucht knisternde Stories mit «New…» Dies und Das. Sie sollen gelernte Muster und Normen aufbrechen, zu neuen Perspektiven einladen. Bei der Integration von Utopien kommt die Prüfung, weil das Neue meist eine Angst oder Antwort auf Dystopien im Gewohnten ist. 

Entwickeln was Verwickelt ist

Von innen kommt die Kraft. Coaching und Therapie sind Ressourcen, wenn sie aus eigenem Antrieb genutzt werden. Firmen können sie nicht aktiv in ihre Kultur einbauen ohne die Kunst des Raum halten und geben zu beherrschen. Es braucht eine integrale Philosophie und Kommunikation, um hier Menschen ins Entwickeln miteinzubeziehen. Genau hier setzen wir im Dialog mit den beiden Entwicklungen an. Die Sprache (s. Glossar) macht Unsichtbares sichtbar.

Wir lieben Besuch, komm in Lichtensteig vorbei oder buche ein Kennenlernen oder Angebot.

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