SMART Identity GmbH · Schweiz

So schöpfst du
Werte und Potenziale
endlich mal so,
wie Menschen
in und um deinen
Betrieb es längst
tun (könnten).

Wir lieben es Menschen in Bewegung zu bringen — gerade richtig.

Die Segelschiff-Metapher von SMART Identity: Sinn, Liebe und Erkunden im Wind, Schutz, Verbindung und Selbstwertgefühl im Rumpf, navigiert durch Komplexität und Wandel

Du und deine Kader steuern das Segelschiff mit und durch Dynamiken aus äusseren und inneren Antrieben — aufgrund von erfüllten und unerfüllten Bedürfnissen, die sich zeigen oder auch nicht. In der Dynamik sind sie da, ob du willst oder nicht.

Du / Ihr sucht …

… einen Partner mit Erfahrungswissen in Veränderungsprozessen und nachhaltiger Kommunikation in KMUs, Ortschaften, Regionen und Arealen. Dabei geht es euch um Menschen mit Lebenserfahrung und Fachwissen, aber nicht um Menschen mit Fussabdrücken im Wissenschaftsbetrieb. Letzteren kennen wir, haben Kontakte und wissen wie die Innovations- und Regionalentwicklungslandschaft aussieht.

Wir sind …

… SMART Identity und bilden ERFA-Zellen, vermitteln oder veranstalten Retraiten, führen wiederholende, periodische oder einmalige Treffen so durch, dass sie die ohnehin präsenten Dynamiken den Spiegel zeigen — um die Verantwortungspraxis in Bewegung zu bringen und sich entwickeln zu können. Mit der Marke Machergeist aktivieren und erweitern sich Menschen selbstbestimmt den Erfahrungsraum zu Gunsten dem gemeinsamen regionalen Wirken in konkreten Projekten und wiederholenden Kreis- und Stammtisch-Treffen. Wir arbeiten #gerneperdu.

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Warum SMART Identity?

Lebendige
Systeme. Potenziale.

Wenn die Einsicht reift, dass Leistung einer von vielfältigen Wertbeiträgen ist, werden lebendige Potenziale ausgeschöpft.

Organisationen sind wie lebendige Wesen — egal wie viele Maschinen zur Skalierung der Wertschöpfung in den Hallen stehen und künstliche Intelligenzen Prozesse vereinfachen.

Mit dem vertieften Erfahrungswissen vom Raumhalten und progressiven Wirtschaften unterstützen wir Systeme so, dass mit Zukunftskräften — systemischen und integralen Impulsen — die Menschen- und Wertschöpfungskräfte sauber getrennt und verbunden, ggf. gar versöhnt werden können. Dies mit regionalen Machergeist-Projekten und Bildungsimpulsen, Beratungen und in vier Räumen mit der Plattform SMART Identity im Feld der Organisationsentwicklung für Firmen und Regionen.

Wir unterstützen bei Fragen und Herausforderungen mit Werten, Innovationen und Potenzialen — in der Praxis des Verantwortens und um Klarheit durch Reflexion zu finden.

Wir unterstützen gut und #gerneperdu — als Partner, der bei Sonnenschein und Sturm an Bord bleibt.

Wie wir arbeiten

Organisations-­entwicklung
beginnt bei Menschen.

Ob Wandel gelingt, entscheidet sich stets im gegenwärtigen Moment. Wir unterscheiden vier Räume für unternehmende Personen und ihre Fachexperten sowie regionale Akteure, die diese Themen in der Entwicklungsdynamik koordinieren und begleiten.

Raum für Innovation

Wieso?

  • Firmen und Regionen brauchen innovative Impulse, die aus linearen Mustern hinauswachsen.

Für Wen?

  • Unternehmende
  • Management und Fachkräfte
  • Regionale Akteure

Wie?

  • Statt im dualen Feld zwischen linear und circular Übergänge zu suchen, unterstützen wir Kunden dabei, ihre eigenen Antworten zu finden.

Was?

  • Non-lineare Impulse, Methoden und Antworten einbringen
  • Veranstaltungen für vielfältige Anspruchsgruppen organisieren
  • Akteurslandkarten, Vernetzen, Kommunikationsarbeit
  • Projekte in der Regionalentwicklung realisieren
  • Innovations- und Forschungsprojekte ermöglichen und/oder unterstützen

Warum?

  • Innovationen werden an ihrer Integrationsfähigkeit gemessen.

Raum fürs Verantworten

Wieso?

  • Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum — dort liegt die Freiheit. Wie Menschen diesen inneren Raum verantworten, beeinflusst welche Strukturreife möglich ist.

Für Wen?

  • Teams
  • Führungskräfte & Management-Teams

Wie?

  • Die Grundhaltung «Ich bin ok. Du bist ok.» und die mentalen Felder und zwei Kreisläufe vom Verantworten führen wir ein. Wir nutzen partizipative Formate und beraten aus allen Strukturlogiken — von der Armee bis zu kooperativen Ökosystemen.

Was?

  • Kaderseminare & Teamretraiten
  • Fishbowl, 1-2-4-all, OpenSpace, Dialog-Kreis
  • Meetings anders gestalten
  • Beratung in Veränderungsprozessen

Warum?

  • Vertrauen ist im KI-Zeitalter die härteste Währung. Beeinflussende Grössen wie Haltungen, Kommunikationsformen und Dialogkompetenz sind wesentlich für die Praxis im Verantworten.

Raum für Potenziale und Werte

Wieso?

  • Werte schöpfen und wirken. Organisationen brauchen integrale Werte und Prinzipien, um vielfältigen individuellen Werte-Mix eine Passung zu bieten.

Für Wen?

  • Unternehmende
  • Führungskräfte & Personalfachkräfte

Wie?

  • Befragungen und mitwirkende Formate mit Anspruchsgruppen, um die echten Werte zu heben und den Menschen Haltungen, Werte und Muster näher zu bringen.

Was?

  • Rund 2-tägiges Kaderseminar, Analysen/Befragungen, Supervision, Beratung und Impulse
  • Resilienz-Analyse (mit persolog via Imelda Breitenmoser)

Warum?

  • Eine werteorientierte Unternehmensführung zeigt zusehends auch in quantitativen Analysen bessere Resultate als konventionelle Modelle — und stärkt die Resilienz auf vielfältige Weise.

Raum für Reflexion

Wieso?

  • Menschen haben blinde Flecken. Sie sehen auf die Welt unterschiedlich und formulieren unpräzis, weil Denken, Fühlen, Handeln und Sein sich vermischen.

Für Wen?

  • Führungskräfte
  • Menschen, die vorangehen und etwas machen

Wie?

  • Sichere Räume, in denen Anliegen offen besprochen werden, die Grundhaltung «Ich bin ok. Du bist ok.» geübt, Prägungen wahrgenommen und Projektionen als solche erkannt und zurückgenommen werden können.

Was?

  • Konferenz Integrales Management & Practice Community
  • Leadership-Circle & Kreisformate mit Machergeist
  • Retraiten in Achtsamkeit & Resilienz (Breitenmoser-HR)
  • Supervision & Mentoring

Warum?

  • Die Reflexions- und Dialogkompetenz — kognitiv, emotional und körperlich — ist zentral für das Befrieden der unterschiedlichen ICHs und das Weiten des inneren Raumes zwischen Reiz und Reaktion.
Unsere Angebote

Konkrete Beispiele
wie wir in den vier Räumen wirken.

Neben dem Veranstalten von Konferenzen, dem Raumhalten und dem Vernetzen von Menschen geben wir hier konkrete Beispiele, wie wir mit unseren Kunden in den vier Räumen wirken. Wir lieben es, Menschen in Bewegung zu bringen.

Raum für Innovation

Multi-Akteurs-Innovations­netzwerk Bieler-Seeland

Workshop Innovationsnetzwerk Bieler-Seeland

Bildung eines Multi-Akteurs-Innovationsnetzwerks im Bieler-Seeland

Über die Jahre haben wir neben dem Bieler-Seeland, primär im Toggenburg, im Sarganserland, im Waldenburgertal, im Oberwallis und im Thurgau Projekte und Beratungen durchgeführt, die vorwärtsgerichtet und stets partizipativ ausgerichtet waren.

Unser Anspruch

Wir beginnen stets bei den Menschen und ihren Bedürfnissen. Pionierkräfte und umsetzende Kräfte sind gleichermassen relevant. Wir kombinieren Mut im Tun mit struktureller Beratung.

Weitere Projekte auf machergeist.com ↗

Raum fürs Verantworten

Fishbowl mit Belegschaft und Begleitung der GL

Fishbowl mit Belegschaft im Metallraum

Fishbowl mit Belegschaft und Begleitung der GL

Nach einem 1-tägigen GL-Training (als zwei Halbtage) wurde die GL in einer Sitzung mitten im Alltag begleitet. Später kam der Fishbowl dazu, der heute zu einem Standardformat der Firmenkultur geworden ist.

Unser Anspruch

Das bereits gut gedeihte Vertrauen nutzen, um das geteilte Verantworten durch ein Erleben abzutiefen. Die Impulse gedeihen weiter.

Raum für Potenziale und Werte

Rebranding zum 111-Geburtstag durch innere Dialog­formate

Kaderseminar Ebnat

In zwei Kaderseminaren das Rebranding zum 111-Geburtstag begleiten

2021 ging es um Selbstführung und das Finden von 3–5 klaren Werten aus dem persönlichen Werte-Kostüm der Kader. Eine gesponserte Arbeitsgruppe konretisierte dies in Bedeutungssätze. 2025 ging es um die Grundhaltung im Führungsalltag und wie Kommunikationen mehr als Transaktionen sein können.

Unser Anspruch

Nachhaltigkeit businessrelevant integrieren — nicht mit grünen Geschichten inszenieren. Sie ist indiskutabel zukunftsrelevant und gehört integriert.

Raum für Reflexion

Konferenz Integrales Management 2026 — OpenSpace

OpenSpace-Agenda Konferenz Integrales Management 2026

OpenSpace-Agenda der Konferenz Integrales Management 2026

Die seit 2005 ausgetragene, pionierartige Veranstaltung hat mit dem Klanghaus den Ort gefunden. Im Jahr 2028 steht das Thema «Projekt und Projektion» an. Führungskräfte bringen ihre präsenten Anliegen ein — ein offenes Format zum Training des bewussten Sprechens und Zuhörens.

Unser Anspruch

In Kooperation mit Imelda Breitenmoser entstehen weitere Reflexionsformate. Gemeinsam mit zwei Partnern entsteht das Angebot «Non-Linear Leadership Circle».

integralesmanagement.ch ↗
Unsere Geschichte

Wer ist
SMART Identity?

Im Jahr 2016 von Remo Rusca in St. Gallen gegründet, 2020 nach Lichtensteig verlegt und für vier Jahre in Musterbruch umbenannt — 2024 kehrte die GmbH zum ursprünglichen Namen zurück. Die Absicht war und ist, Wertschöpfung durch Potenzialentfaltung mitten in die Wirtschaft und Gesellschaft zu tragen. Der Weg begann inspiriert von Bodo Janssen, mobilisiert durch die Kooperation mit dem in der positiven Psychologie verwurzelten Oliver Haas und dem mitgegründeten Social-Startup VillageOffice Genossenschaft.

Der erste Auftrag war in Lichtensteig das Coaching der Entstehung des Macherzentrums. Danach kamen Publikationen, ein erstes blended ERFA-Training und eine Studie mit acht Unternehmen und der Universität St. Gallen «Out of Office – Into the Flow» sowie Aufträge in Firmen und diversen Ortsentwicklungsprojekten mit Coworkings.

Wie eine existenzielle Wende am Beginn stand, so kamen auch diverse auf dem Weg dazu. Das führte in das tiefe Feld der Selbstempathie und der Entwicklungspsychologie, Resilienz und Konfliktkompetenz. Weitere Expertinnen (Teresa Zauner und Imelda Breitenmoser) bereichern seither die Plattform. Die eigentliche Frage: «Wer bin ich? Wer bist du?» — Dadurch klären sich (Selbst-)Empathie, Mut und Dialogkompetenz.

Heute ist die GmbH eine Plattform, auf der sich Kunden — Führungskräfte in Firmen und Regionen — mit selbständigen Experten rund um die ursprüngliche Absicht in Projekten treffen. Diese hat sich durch die Bekanntschaften im Umfeld des Integralen Managements und progressiver Wirtschaftsformen erweitert.

Seit 2024 steht die Marke «Machergeist» für alle Aktivitäten in der Regionalentwicklung. Die Spielfeld-Logik entstand 2021 und wurde in der bundesrätlichen Expertenkommission für Raumordnungspolitik vertreten — als wesentlicher Beitrag zur Publikation «Transformation gemeinsam gestalten» und Ausgangspunkt einer ersten Auftragsstudie fürs SECO.

Projekte auf machergeist.com ↗ Studien folgen demnächst
Die Plattform

Menschen kaufen bei
SMART Identity — und arbeiten mit Menschen.

Wir verbinden Denken, Fühlen, Handeln und Sein möglichst beziehungsweise — klar trennend, wo es dem Zweck nicht mehr dient. Wir sind eine Plattform zur Stärkung der ALLE-Kompetenz als bedeutendste Antwort im KI-Zeitalter: #leavenoonebehind integral deuten ohne in Projektionen und Sehnsüchte zu verfallen, indem jedes System für sich gesehen im Finden von funktionalen Antworten, Innovationen und Mustern zu unterstützen.

Auch KI setzen wir ein — inklusive beim Bau dieser Website. Wandel entsteht jedoch durch Menschen, die Orientierung halten, Zielkonflikte ausbalancieren und tragfähige Praxis entwickeln. Das lässt sich nicht delegieren.

Initiator & Quellenperson

Remo Rusca

Marketing · Kommunikation · Forschung · Community · Integrales Management · Regionalentwicklung

Remo kommt aus Marketing, Kommunikation und Projektentwicklung. Er arbeitet heute mit Integralem Management — als in sich runde Antwort auf die Erfahrung, dass Fakten und Strategien allein Wandel zu wenig begünstigen. Sein Fokus liegt auf der vielfältigen Erfahrung aus Reputation, Integrität und Wandel. Er beschäftigt sich mit Auftritten, Identität, Klarheit bei Werten und Bedürfnissen sowie Vernetzung von Menschen.

remorusca.org ↗ LinkedIn ↗
Subquelle

Teresa Zauner

Konfliktmediation · Supervision · Nervensystembasierte Begleitung · Next Generations

Teresa begleitet Menschen und Teams dabei, Sicherheit, Besprechbarkeit und Integration in anspruchsvollen Entwicklungsprozessen zu stärken. Sie ist Teil der Millennials und nahe an der GenZ dran.

Website folgt demnächst
Subquelle

Imelda Breitenmoser

Transformation · Führungsentwicklung · Resilienz · Organisationsentwicklung

Imelda kommt aus der HR Praxis von Transformation, Führungsentwicklung und organisationaler Resilienz. Als Pragmatikerin mit Mut, Herz und Klarheit weiss sie, was es braucht, damit Visionen und Strategien wirklich gelebt werden. Ihr Fokus liegt auf dem Menschen als Schlüssel jeder Veränderung: Sie begleitet Organisationen und Führungskräfte dabei, nicht nur neu zu denken, sondern auch neu zu spüren und zu handeln.

breitenmoser-hr.ch ↗ LinkedIn ↗
In Ausbildung

Matteo Rusca

Photography · Filmen · Drones · GenZ

Matteo ist mit 16 Jahren ab Sommer 2026 in Ausbildung zum Mediamatiker bei Raiffeisen Schweiz. Er unterstützt punktuell und wo in Projekten sinnvoll mit einem talentierten Auge für Bilder.

Instagram ↗
Umsetzungsraum

Machergeist

Innovation · Regionalentwicklung · gegenwärtiges Gestalten

Mit der Marke Machergeist entstehen Umsetzungsräume. Hier werden Erkenntnisse aus Führung, Zusammenarbeit und Integralem Management konkret erprobt und sichtbar gemacht.

machergeist.com ↗
Unsere Arbeitsweise

Wahrnehmen. Unterscheiden & Machen. Integrieren. Das Betriebssystem unserer Arbeit.

Die Qualitäten des gegenwärtigen Seins sind mindestens ebenso bedeutend wie das, was Kopf, Emotion und Aktion beisteuern. Die Gegenwart ist der einzige Ort, in dem Beziehung nach «Ich bin ok. Du bist ok.» wirklich lebt — frei von selektiven Prägungen und Projektionen.

Wie engagiert Menschen in einem System sind, hängt davon ab, wie Ordnung, Kommunikation und Partizipationsdynamik gestaltet werden. Ob Zufall, Kooperation oder Kokreation dominieren, entscheidet sich genau dort. Daran arbeiten wir beratend — mit Unternehmenden, Management und weiteren Anspruchsgruppen.

Machergeist

Kreislauf-Evolution
in der Praxis. Wo Einsicht in Umsetzung wird.

SMART Identity begleitet Wandel durch Reflexion, Orientierung und Beziehung. Mit der Marke Machergeist entsteht der Umsetzungsraum: die Kreislauf-Evolution in produzierenden und machenden Kontexten.

Nachhaltiger Wandel braucht beides — digitale Evolution und Kreislauf-Evolution. Machergeist ist der Ort, wo diese Kräfte zusammenkommen und gemeinsam wirksam werden.

Regionalentwicklung
Innovation
Kooperation
Gemeinschaftsprojekte
machergeist.com ↗

Machergeist macht Wandel praktisch erfahrbar.

«Nachhaltiger Wandel braucht das Zusammenspiel von Menschen, die beraten, übersetzen, entwickeln, produzieren, umsetzen und Verantwortung übernehmen.»

Inspiration

Ausgewählte Episoden vom
Podcast Machergeist.

Gespräche mit Unternehmer:innen, Macher:innen und Pionier:innen über das Verantworten und Integrieren von Wandel.

Eps 23

Stephan Müller: Perspektiven auf Führen, Beraten und Managen aus dem Integralen

Reif wird nicht, wer modern denkt, sondern wer auch kollektiv fühlen kann. Über die fünf Bewusstseinsstrukturen nach Jean Gebser und integrales Führen.

Eps 22

Christina Grubendorfer: Organisation ist kein Wohlfühlort, sondern ein System, das Regeln braucht.

Was passiert, wenn wir psychologische Deutungen durch systemische Betrachtung ersetzen? Spannungen integrieren statt lösen oder personalisieren.

Eps 21b

Barbara Küchler: Die Ich-Entwicklung als Brille – Teil 2: Der entwickelnde Alltag

Wie wirkt Ich-Entwicklung im Alltag? Teil 2 des Gesprächs — über das Reifen in konkreten Situationen und Beziehungen.

Eps 21a

Barbara Küchler: Die Ich-Entwicklung als Brille – Teil 1: Von Wirklichkeit und dem Reifen

Was bedeutet Ich-Entwicklung — und wie dient sie als Brille für das Leben? Teil 1 des Gesprächs mit Barbara Küchler.

Eps 19

Timo Meynhardt: Gemeinwohl sowie das Entfalten und Entwickeln

Wie lässt sich Gemeinwohl messen? Über Bedürfnisse, den Gemeinwohlindex und was das Entfalten in wirtschaftlichen Kontexten damit zu tun hat.

Eps 18

Martin Permantier: Haltungen, Fühlen, Emotionen, Entwickeln und eine Aufklärung 2.0

Von den vier Qualitäten eines Jahreszyklus bis zur nächsten Aufklärungswelle — ein Gespräch über das, was sich bereits heute beobachten lässt.

Eps 16

Bodo Janssen: Wachsamkeit, Schatten, Führen & Verantworten

Acht Jahre nach dem ersten Treffen: Erkenntnisse auf dem Weg in den Moment. Das Leben lieben lernen — im Moment mit allem was ist.

Eps 14

Oliver Haas: Erfüllung, Entwickeln, Neurobiologie und Verantworten

Über Erfüllung, Neurobiologie, Inspiration und das Verantworten — mit einem Blick auf die Konferenz Integrales Management.

Eps 7

Christian Müller & Christiane König, Co-Founder:innen von intrinsic

Über Lernkultur, was sie treibt und welche Rolle das Individuum dabei spielt. Eine Begegnung mit machenden Pionier:innen aus der Bildungswelt.

Eps 5

Josef Stadler: Pionier, Unternehmer, Initiant des Integralen Managements

Weshalb Regeln und Strukturen noch immer entscheidend sind — und wie sich menschliches Sein und wirtschaftliches Tun verbinden lassen.

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Kontakt

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ins Gespräch kommen.

Jeder Prozess beginnt mit gemeinsamem Wahrnehmen. Wir freuen uns darauf, Deine Organisation, Dein Projekt, Deinen Ort oder Deine Region kennenzulernen — und gemeinsam zu verstehen, welche Zielkonflikte gehalten und welche Potenziale entfaltet werden wollen.

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oder direkt per E-Mail: remo@smartidentity.ch